随着人才激烈争夺的全院招聘会的圆满结束，会计学院为达到双向选择的积极效果，在李昕院长的嘱托下，林冬梅老师亲自带领向吉林省恒运润滑油有限公司递交简历的12名同学，于2014年11月1日上午9点30分走出校园走进企业，了解企业情况，增强就业意识。此次活动作为对新进教师培养的重要举措，张开宇老师和辛悦老师也一同前往。
当15名师生安全抵达公司时，公司经理段国强亲自下楼迎接。三位老师与段总进行了交流，进一步了解企业本次招聘的基本要求。接下来进行招聘环节。首先，公司秘书武祎通过PPT清晰具体地向同学们讲解了公司的发展历程，同学兴趣颇深，认真记录；接下来，由人力资源部经理张海波和武祎对学生展开一对一的面试。面试过程紧张激烈，充分准备的同学自信满满、对答如流。面试结束后，林老师又与张经理进行了深入交流，明确企业的用人标准，总结学生在面试过程中反映的问题。张经理准确地表达了企业选人最看重的是：学生的诚实品质、工作激情、沟通协调能力、团队合作意识。
张经理对本次面试中会计学院学生的表现也给出了高度的评价，同时指出存在的不足：个别学生对自身未来的职业规划目标模糊，需要明确自身的未来发展方向。并以亲身经历与同学们进行了生动有趣的沟通和职业规划指导。段经理提出，一个人的价值体现在三个方面：核心价值、通用价值与专业价值，企业用人最看重的是毕业生的核心价值。段经理的讲话不仅让师生在内心产生共鸣，也从企业用人需求的层面为专业教学改革和学生素质培养指明了方向。
会计学院组织的这次送人上门面试活动，不仅使应届毕业生近距离地感受岗位责任，增强了职场竞争意识，也使两位新进年轻教师增强了对企业运营及会计专业岗位的感性认识，明确了教学及教改方向，为今后的教学实践奠定了良好的专业基础。同时，看到自己的同学通过面试直接到企业就业，也使应聘未果的学生了解到自身的不足，明确了未来的职业努力方向。
因此，送人上门绝不仅仅是会计学院“毕业季”系列活动的一项内容，更是以就业需求为导向，深化教学改革，提高专业教学质量和全方位开展师资培训的一项有益尝试。一切为了学生，一切服务于企业，我们的探索永远在路上。
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